• Ontwikkelen van mensvriendelijke software
• Werken met klanten die maatschappelijke impact maken
• Losse organisatie; betrokken en enthousiaste collega's, hoog en up-to-date kennisniveau

Kom jij ook bij ons? 

In het hart van Rotterdam groeit Ranshuijsen gestaag. We zijn nu met ongeveer 20 mensen, maar op zoek naar nieuw developer talent om samen met ons mensvriendelijke software te ontwikkelen.  

En misschien ben jij wel op zoek naar ons! 

Want geloof jij ook dat met goed ontwikkelde en supergebruiksvriendelijke software, mensen zich begrepen voelen in hun werk. En daar blijer van worden en productiever. Hoe fijn is het om dat mogelijk te maken? 

Maak kennis met ons team van softwareontwikkelaars, designers, functioneel applicatie beheerders, architecten en projectmanagers. Ervaar het enthousiasme, de can-do mentaliteit en het kennisniveau. Straks bouwen we gezamenlijk aan de applicatie PGAx, waarmee onder andere:

• 10.000 arrestanten per jaar worden beoordeeld;
• werkloze jongeren weer grip op hun eigen toekomst krijgen;
• gewerkt wordt aan casussen met thema's als criminele families, ondermijning, jeugdgroepen, verward en onbegrepen gedrag;
• aan de veiligheid van meer dan 13 miljoen inwoners van Nederlandse gemeenten wordt gewerkt.  

Wat vindt een Senior developer bij Ranshuijsen?

• Salaris tussen €4.000 en €5.000 bruto per maand op basis als van je ervaring als Lead developer. 
• Een informele en losse organisatie, die 'staat' dankzij een collectief verantwoordelijkheidsgevoel; 
• Ook een hechte en betrokken club met aardige mensen;
• Can-do mentaliteit;
• Ruimte voor groei en individuele ontwikkeling;
• Ruimhartige honorering en een individueel scholingsbudget;
• Pensioen- en bonusregeling
• Veel vrijheid met vakanties, vrije dagen, deeltijd en thuiswerken;
• No recruiter bonus van € 1024 bonus

Onze stack voor PGAx

• C# en SQL
• .NET Framework 4.8, .NET 6+
• Typescript, jQuery, HTML5, CSS, SASS
• Blazor server, client en hybride

Voor een uitgebreider overzicht ga je naar ons profiel op

Je werkdag na de eerste maand

In het stadse verkeer van Rotterdam Centrum, bereik je soepel de Westblaak met bus, metro of fiets en stapt het pand van Ranshuijsen binnen. Je begint deze week wat later - de week ervoor was vrij hectisch - en het is dringen bij het nieuwe koffieapparaat.

Met een cappuccino loop je naar je vaste werkplek, met gloednieuw gereedschap dat je zelf kon uitzoeken: twee of meer beeldschermen, toetsenbord, muis, enzovoorts. Je hebt net even tijd om terug te kijken naar het werk van de vorige dag, voordat je samen met de andere developers bij elkaar komt voor de daily stand-up.

Samen bekijken jullie de voortgang en de knelpunten. Voorlopig is alles onder controle; vorige week was er een discussie over de aanpak. In goed overleg zijn jullie eruit gekomen. Dat is fijn.

Geen lunch in de stad, maar vandaag gezellig op kantoor. Daarna samen met je collega's van support en design een gebruikerswens van een gemeente voor PGAx bespreken. Door de wens naast de technische haalbaarheid van verschillende mogelijkheden te leggen, konden jullie de gemeente goed servicen met een overzichtelijk traject en een redelijke prijs.

De rest van de middag ging op aan het helpen van de juniors en mediors in je team en het controleren van pull requests.

Over sollicitatieproces

Een belangrijke voorwaarde om met elkaar te gaan werken, is om te weten of het een beetje klikt. Dat is vaag, maar toch ook concreet. Daarom besteden wij snel en relatief veel tijd aan een eerste gesprek waarin we kennis kunnen maken en iets over onze achtergronden, belangstellingen en drijfveren kunnen delen. Rim Ranshuijsen legt bij ons het eerste (telefonische) contact.

Daarna volgt een gesprek met een mogelijk toekomstige collega. Onze ervaring leert dat daar weer andere zaken voorbijkomen die het beeld van elkaar verder versterken. Ook kun je altijd een dagdeel meelopen, mocht je dit willen.

Na dit contact doen we je een concreet aanbod. En als we in die fase belanden, bestellen wij alvast een welkomsttaart.